Jobbet kräva att du svarar i telefon

Kan en arbetsgivare kräva för att man svarar i mobil när man är sjukskriven?

Hej, och tack för för att du vänder dig mot Lawline med din fråga!

Skyldig att svara i telefonen under sjukskrivning?

Under sjukskrivning besitter du ingen skyldighet för att vara nåbar för för att hantera arbetsrelaterade frågor. ni är då frånvarande ifrån arbetet och därmed ej i tjänst. Detta gäller oavsett om du existerar offentligt eller privat anställd.

Sjuklönelagen:

Enligt sjuklönelagen måste du vilket anställd lämna ett läkarintyg från och med den åttonde kalenderdagen i sjuklöneperioden. Detta för att äga rätt till sjuklön.

Läkarintyg tidigare än dag åtta - förstadagsintyg:

En arbetsgivare kan besluta om förstadagsintyg (läkarintyg) angående det föreligger särskilda skäl. Upprepad korttidsfrånvaro kan utgöra särskilda skäl. Arbetsgivarens begäran om förstadagsintyg måste existera skriftlig och får ej avse längre tid än ett år.

Sammanfattning:

Din arbetsgivare är kapabel inte kräva att ni ska svara i mobil när du inte existerar i

Din arbetsgivare kan inte kräva att du ska svara i telefon när du inte är i tjänst. Om din arbetsgivare inte kräver förstadagsintyg så har du rätt att vara hemma i sju dagar utan att visa upp något läkarintyg. Din chef bör heller inte ha någon rätt att komma hem till dig för att se om du är sjuk. Hoppas du fick svar på din fråga! Vänligen. 1 sjuk utan läkarintyg 2022 2 Men varken arbetsgivare eller kunder kan kräva att du svarar när du är ledig. 5 Får chefen fördela extratimmar i en sms-grupp där det är först till kvarn? Ja. Den som jobbar deltid och vill ha fler timmar har ett eget intresse av att anmäla sig till extra pass. Det finns inte någon turordning på mertidstimmar, så arbetsgivaren kan. 3 sjukavdrag 4 Svar: Har privat telefon diskuterats när ni kom överens om anställningen? Har du, som du skriver, under en längre tid använt din privata telefon i arbetet kan din arbetsgivare anse att du har accepterat detta och att du ska fortsätta med det. Hittar ni inte en lösning, ta stöd av ditt ombud eller Lärarförbundet Kontakt. 5 Mobilen är numera en naturlig del av mångas liv. Men det betyder inte att du kan ta med den överallt. På vissa arbetsplatser kan det tvärtom vara förbjudet. Det bestämmer arbetsgivaren via den så kallade arbetsledningsrätten, berättar Robert Sjunnebo, förbundsjurist på Pappers. Tvister kring mobilregler är ovanligt, enligt Robert. 6 Eller att ha erfarenhet av ett visst system. Att vara snabblärd i nya datorprogram är en otrolig fördel för att lyckas på jobbet som kundtjänstmedarbetare. Ska du arbeta med skriftlig kommunikation, till exempel med chatt, e-post och sociala medier, så är snabbhet vid datorn ett plus. Arbetar du mest med telefon handlar det istället om. 7 sjukanmälan arbetsgivare 8 Sammanfattning. 9 › answers › kan-en-arbetsgivare-krava-att-man-svarar-i-telefon-n. 10 Det är förmodligen vanligt att anställda arbetar på kvällar, semestrar och helger. Anställda lämnar med andra ord kontoret rent fysiskt men inte i övrigt. Jag rekommenderar att du tar upp frågan med din chef, hänvisar till Arbetsmiljöverkets föreskrifter och begär ett förtydligande kring hur och när du förväntas vara tillgänglig. 11

Måste jag ha jobbappar inom min mobil?

Kan chefen kräva att jag bör lägga in arbetsrelaterade appar i min privata mobil? Vi uppmanas att följa möten via Teams samtidigt som vi utför jobb vid maskin, jag deltar gärna men inte samtidigt som jag jobbar. Tidigare har det varit okej att lyssna på toner i hörlurarna, men idag sa chefen att han inte vill att oss använder våra mobiler angående vi inte laddar ner jobbappen. Gör jag bäst i att lämna mobilen i skåpet?

Svar: Det existerar arbetsgivaren som ska titta till att du besitter de arbetsredskap som behövs. Du är inte ansvarig att lägga in arbetsrelaterade appar i din privata mobil. Om arbetsgivaren anser att du ska nyttja telefon i arbetet får arbetsgivaren se till för att du får en arbetsmobil. Men ni kan komma överens om att ni ska använda din privata mobil och då även att du får någon ersättning för det.

Att nyttja privat egendom i arbetet förekommer och det finns även kollektivavtal som reglerar hur
arbetstagaren då ersätts. 

Det framgår inte