Måste arbetsgivaren acceptera parallella anställningar?
Många frågor under våren samt tidig sommar rörde ”ryktet” att det med nya LAS inte längre kommer att vara tillåtet på grund av arbetsgivare att förbjuda arbetstagare att vid sidan från sin anställning ha bisysslor. Med bisysslor menar oss ofta aktiviteter som ligger utanför arbetslivet, till modell föreningsarbete, ideellt arbete alternativt hobbys.
Rykten innehåller sällan kurera sanningen. I detta fall grundar sig ryktet vid den nya bestämmelse såsom förts in i LAS som en direkt resultat av implementeringen av Arbetsvillkorsdirektivet. Nämligen 6 i § som reglerar arbetsgivarens rätt, och ej rätt, att för dess anställda förbjuda parallella anställningar.
Enligt 6 i § LAS får en arbetsgivare inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen hos arbetsgivaren ha anställning även hos en annan arbetsgivare. Det vill säga arbetsgivare får, som huvudregel, framgent inte förbjuda dess medarbetare att även ha enstaka parallell anställning. Redan på denna plats kan k
Till&#;tet att ta anst&#;llning hos tv&#; olika arbetsgivare samtidigt?
Hej! Stort tackar för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga!
Regler om företagshemligheter hittas i lagen om skydd för företagshemligheter (FHL).
Konkurrerande aktivitet Det finns regler om att man ej får bedriva konkurrerande aktivitet, det innebär att man som anställd startar en eget bolag som bedriver verksamhet inom samma branch som företaget man arbetar på. Förbud mot konkurrerande verksamhet grundar sig inom arbetstagarens lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare, detta är ett allmän rättsgrundsats inom arbetsrätten. Att bryta mot detta förbud är inte brottsligt dock riskerar man vilket anställd att bli avskedad.
Konkurrensklausul I ditt fall så vill du ta anställning hos ett annat företag, alltså inte bedriva en konkurrerande verksamhet. Ofta s&ari